ÉQUIPE ÉXECUTIVE

Stephen Bartolo

Chef de la direction

En tant que chef de la direction, Stephen dirige les programmes et les services novateurs chez les Bergers de l’Espoir. Établissant naturellement des relations, son apport a été déterminant dans le développement et l’entretien des partenariats, qui ont contribué à transformer les Bergers de l’Espoir en une organisation communautaire cheffe de file et en l’organisme de services sociaux qu’elle est aujourd’hui. La passion de Stephen est d’établir des liens entre toutes les parties prenantes et la vision de l’organisation. 

Il a commencé sa carrière chez les Bergers de l’Espoir comme bénévole en 2001, et a découvert les multiples aspects de l’organisation depuis; il est passé de travailleur de première ligne à directeur des programmes, directeur principal, directeur des opérations, vice-président, vice-président principal et occupe actuellement le poste de chef de la direction. 

Il est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires avec une spécialisation en innovation, de certificats d’études supérieures en gestion des risques et en gestion des programmes ainsi que d’un titre professionnel en coaching de cadres. 

Stephen s’est engagé à améliorer les expériences du personnel, des bénévoles et des personnes qui ont recours aux services des Bergers. Il est aussi profondément engagé à assurer la durabilité fiscale et environnementale. 

Sous sa direction, il poursuivra son engagement à mettre fin à l’itinérance chronique à Ottawa en continuant à bâtir des logements supervisés et en véhiculant la vision des Bergers : Des foyers pour tous. Une communauté pour tous. De l’espoir pour tous. 

Ali Campbell

Vice-présidente des programmes et de l’infrastructure des capitaux

Ali travaille chez les Bergers de l’Espoir depuis 2023. Avant de se joindre à l’équipe de la direction, elle était bénévole dans la cuisine communautaire et dans les programmes d’accueil des Bergers de l’Espoir depuis 2019. 

Ali met au profit de notre organisation ses 15 ans d’expérience en gestion progressive de dossiers complexes liés à l’hébergement, y compris dans les domaines du partenariat, de l’innovation et des politiques. Elle a une expérience significative en élaboration de stratégies, a géré des initiatives de changement, des communications et des activités suscitant l’appui envers la transformation de l’entreprise, et a développé et entretenu des partenariats au sein des industries, secteurs d’activités et paliers gouvernementaux. Ali s’est profondément engagée à promouvoir les droits de la personne et est enthousiaste de contribuer à atteindre l’objectif consistant à mettre fin à l’itinérance dans le cadre des services offerts à la communauté. 

Keith Lau

Directeur, Gestion des risques, TI et opérations commerciales

Chez les Bergers de l’Espoir, Keith est responsable de la gestion des données, des technologies de l’information et de la mise en oeuvre d’un grand nombre d’initiatives de planification stratégique et de gestion des risques à l’échelle de l’organisation. 

Il a étudié l’itinérance et les problèmes d’hébergement à Toronto et à Hong Kong. Il s’est joint aux Bergers de l’Espoir en 2007 et continue de mettre en pratique ses connaissances en économie politique dans son travail quotidien. 

Emily Larocque

Vice-présidente, Ressources humaines et culture

Depuis 2005, Emily a acquis une expérience progressive dans divers postes liés aux ressources humaines tout au long de sa carrière. Forte d’une solide expertise en gestion des talents, relations avec les employés, gestion du rendement et développement du leadership, Emily apporte une approche globale pour constituer des équipes hautement performantes et favoriser une culture d’entreprise positive.

En 2020, Emily a obtenu la certification Change Manager Practitioner auprès de Prosci ©. Sa passion pour le développement organisationnel lui permet d’identifier et de mettre en oeuvre des améliorations de processus et des stratégies

Lindy Rosko

Vice-président, Infrastructures et gestion des risques

 En tant que vice-présidente, Capital humain et culture, Lindy apporte son expertise en négociation collective, relations de travail, recrutement et fidélisation, élaboration de politique, intégration et orientation. Elle a plus de dix ans d’expérience chez les Bergers de l’Espoir, derniérement en tant que directrice des ressources humaines. Elle se soucie profondément du personnel et des clients des Bergers de l’Espoir ainsi que du travail accompli au sein de la communauté.